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2023年6月4日  星期日 
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    公司始終視人力資源管理為整個企業管理的重要環節。奉行"以人為本、法制化"管理理念,堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。
    通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。
    公司堅信人力資源的有效開發和管理是企業可持續發展的長遠的需要,建立精簡高效、公平競爭、奮發向上的激勵機制是公司追求的目標。
一、薪酬福利
    為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇,同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制,令表現優秀的員工得到相應的回報。公司仍是堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得增加收入的做法。
    我們認為:員工追求自我發展及自身價值的實現是通達市政活力的源動力。
    我們倡導:員工在“經營自己的同時為通達市政作貢獻”,我們謀取通達市政與員工的“雙蠃”。
    我們追求:將通達市政社會化、平臺化,以科學管理、先進技術、通達市政特色的企業文化以及公平合理的分配和退出機制,廣泛吸引和培養人才,為現在和未來的員工提供盡可能公正的競技平臺、更為廣闊的才華施展空間,積極鼓勵和大力推動通達市政員工在這一平臺上獲得個人成功。
    通達市政所摒棄的是那些缺乏與通達市政相同人生觀及價值觀的員工,與企業所提倡的文化及理念相去甚遠者。
    通達市政提倡并強調的始終是團隊合作與協作配合的精神,那些單憑個人單打獨斗或能力超常發揮而獲得成功者在通達市政是極少存在的。任何與企業背道而馳的做法和行為都將被視為不受歡迎的行動,需要隨時予以糾正。對立者的言行在通達市政這片沃土中是無法獲得一絲生存的契機的。
二、職業發展
    歡迎您加入通達市政,您的職業生涯將在這里翻開嶄新的一頁!
    追求自我發展及自身價值的實現是通達市政活力的源動力,我們將以通達市政特色的企業文化以及公平合理的分配和退出機制,為現在和未來的員工提供更為廣闊的才華施展空間,積極鼓勵和大力推動通達市政員工在這一平臺上獲得個人成功。
    通達市政提供的不只是一份工作,通達市政注重的是幫助你建立和成就一番事業。公司設有技術、管理、營銷、培訓、咨詢、顧問等多個職業體系,每個體系包含不同的職業階梯?梢栽诠緝炔坎煌殬I領域和體系中,找到一個挑戰自我的廣闊天地,擁有市政工程人最豐富、最長久的職業生涯。
    通達市政通過員工職涯管理體系和輔助機制幫助你建立職涯發展規劃,實現事業目標。公平的業績評價系統、干部競聘制、后備培養制度將使個人的才華得以承認的發揮。
三、員工培訓
    追求自我發展及自身價值的實現是通達市政活力的源動力,我們將以通達市政特色的企業文化以及公平合理的分配和退出機制,為現在和未來的員工提供更為廣闊的才華施展空間,積極鼓勵和大力推動通達市政員工在這一平臺上獲得個人成功。
    公司高度重視人力資本的持續增值,借助通達市政自身實力的平臺,整合豐富的資源,通過實戰模擬、案例研討、互動學習等方式,為員工提供豐富的、個性化的培訓和學習機會,幫助員工在各自專業領域不斷成長。員工培訓體系包括:新員工培訓系統、管理培訓系統和專業培訓系統。
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